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2022年社會責任報告（4）
2022年，百瑞信托從機制到平臺，從線上到線下，全方位開展員工培訓教育和宣傳引導，滿足員工向創新業務轉型的學習需求。
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一是加強培訓支持創新業務學習，組織開展了“學術研究創新·支持產業金融訓練營”、證券業務交流會、博士后科研系列培訓系列、特邀團體及行業等專題培訓項目。專家講師與業務骨干整合公司，分享創新業務方向。
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二是完善線下學習平臺，鼓勵員工定期學習、分享。 制定發布百瑞大講堂運營管理方案，明確固定學習日機制，涵蓋創新業務培訓、重要制度宣講、消費者權益保護和信息安全培訓等。2022年共舉辦專題講座24場，有 999 名參與者。 。
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三是搭建企業培訓在線平臺，挖掘在線學習潛力。 開設在線課程，通過點投一號平臺推出170門課程，積累了內部培訓成果，初步搭建了公司知識管理平臺。 四是完善培訓、考核和激勵機制。 培訓增設了課內考試、設立短期移動賬號、培訓積分排名實時查詢等機制，有效激發了員工培訓學習的積極性。 2022年，公司共組織或參加內外部培訓169期，累計培訓3888人次，有效滿足員工多元化學習需求。
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四是完善培訓、考核和激勵機制。 培訓增設了課內考試、設立短期移動賬號、培訓積分排名實時查詢等機制，有效激發了員工培訓學習的積極性。 2022年，公司共組織或參加內外部培訓169期，累計培訓3888人次，有效滿足員工多元化學習需求。
歷盡千山萬水，義無反顧，勇往直前。 山高路遠，但風景無限。 下一步，百瑞信托將立足服務實體經濟發展和人民生活需求，積極適應監管要求和形勢變化，以客戶為導向，以風險管理為前提，以研發創新為驅動，充分履行合格企業公民的義務。 積極承擔社會責任，努力為促進地方經濟發展、民生工程建設、金融生態改善、社會慈善進步作出更大貢獻。
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